صحيح أن العلاقات في الوظيفة قد لا تكون في نهاية المطاف بركة نفط. يتعمق تامي كوهين في هذا الشعور لاشتقاق هذه القصة نحو فيلم إثارة غير متوقع يتجاوز مكان العمل لرفع القدرة البشرية على الاستسلام للشر الذي يعلنه العنوان.
في البداية يحدث كل شيء بطريقة مريحة ، والعمل يضبط وتيرة العمل في المكتب ومستقبل العلاقات بين الموظفين لا يتجاوز المدرسة ، وشؤون الحب الصغيرة ، والقيل والقال والقيل والقال. الشيء الطبيعي الذي يمكن أن يمسنا جميعًا.
ولكن عندما تصل الإدارة الجديدة إلى الشركة ، يبدأ الجو في أن يصبح نادرًا في بعض الأحيان. يبدو أن المدير الجديد يولد توترًا غير عادي بين جميع أولئك الذين ، حتى وقت قريب ، كانوا يخرجون لتناول المشروبات في أيام الجمعة بعد العمل.
من حيث المبدأ ، إنها مسألة حوافز وتدابير تحفيز لتحسين الإنتاجية ، وهذه الاتجاهات الجديدة للحصول على أفضل النتائج من كل منها. ومع ذلك ، فإن الشخصية الحامضة لرئيسة العمل ونيةها التلاعبية الواضحة تبدأ في إثارة مشاعر غير معروفة حتى الآن بين الموظفين أنفسهم.
يبدو أن المشاجرات الصغيرة تتكاثر وتصبح أقوى حتى يتم الإعلان عنها كأسباب رئيسية. ومع ذلك ، بينما تقرأ ما يحدث ، فأنت تعتبر أن هناك شيئًا آخر ، نوع من ينتشر الحالي على كل هؤلاء "الزملاء" ، كما لو كان المدير الجديد قد أزال أو فرض جوانب لا يمكن التعرف عليها من كل منهم.
قواعد جديدة يصعب استيعابها ، فكرة الارتقاء فوق أي شخص آخر ، إلى أي مدى يمكن لهذا المنظور الجديد أن يبرز أسوأ ما في نفسه؟ أفكار مثل الخوف من فقدان الوظيفة أو القدرة التنافسية باعتبارها الفكرة النهائية في أي مهمة. تم نقل تقلبات صغيرة في واقعنا إلى هذا الخيال إلى حد محزن.
لكن أكثر ما لا يصدق هو كيفية إجراء الحبكة. يقودهم الذهان العام بين هؤلاء العمال إلى مواقف مأساوية حيث أن معرفة الحقيقة المطلقة يعني معضلة للشخصيات ولغزًا حقيقيًا للقارئ المحاصر بين الأصول المحتملة لهذا الشر الذي تم تأسيسه في المكتب الروتيني حتى الآن.
رواية لمشاركتها مع الزملاء ومشاركة مشاهدها المثيرة للفضول لإثارة نفسية حقيقية ، وبالتالي نحرر أنفسنا من الصراعات اليومية الصغيرة نجاح هذا الكاتب النيجيري الذي ، من خلال هذا النهج الفريد ، يمكنه تحقيق مستويات عالية من المبيعات والهيبة.
يمكنك شراء الكتاب شريرالرواية الجديدة لتامي كوهين هنا: